New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns. La plataforma GoGetta de Nueva Zelanda se dirige a los trabajadores abiertos al trabajo que priorizan la flexibilidad, utilizando la divulgación para llenar roles cualificados en medio de preocupaciones de contratación.

A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. Una nueva plataforma de reclutamiento neozelandesa, GoGetta, se dirige a la "mayoría atractiva" -73% de los trabajadores abiertos a nuevos empleos- donde la flexibilidad, como una semana de cuatro días o un trabajo híbrido, es ahora la principal prioridad laboral, superando el salario y el crecimiento profesional. While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. Mientras que el 60% se siente seguro en sus roles, los trabajadores de los medios de comunicación, las telecomunicaciones y los servicios profesionales informan de una mayor inseguridad. Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. Muchos de los mejores candidatos no buscan activamente empleo, lo que lleva a GoGetta a utilizar un acercamiento dirigido para llegar a ellos, ocupando con éxito puestos especializados en el comercio en zonas remotas. Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit. A pesar de un mercado laboral ajustado, el 52% de los trabajadores se sienten incómodos con la toma de decisiones de contratación por parte de la IA, destacando la necesidad del juicio humano para evaluar el ajuste cultural.