Singapore's disability employment inclusion lags due to poor accessibility, low awareness of support, and limited employer hiring despite public backing. La inclusión laboral de las personas con discapacidad de Singapur está rezagada debido a la mala accesibilidad, la baja conciencia del apoyo y la contratación limitada de los empleadores a pesar del respaldo público.

A Singapore survey of 7,265 people reveals that despite strong public support, the country’s disability inclusion efforts in employment are hindered by poor workplace accessibility—especially digital access—and low awareness of government support programs. Una encuesta de Singapur a 7.265 personas revela que, a pesar del fuerte apoyo público, los esfuerzos de inclusión de personas con discapacidad en el empleo del país se ven obstaculizados por la escasa accesibilidad en el lugar de trabajo, especialmente el acceso digital, y la escasa concienciación sobre los programas de apoyo del gobierno. Over half of persons with disabilities rate accessibility below 50%, and most don’t know about training or hiring grants. Más de la mitad de las personas con discapacidad consideran que la accesibilidad es inferior al 50%, y la mayoría no conoce las becas de formación o de contratación. While job satisfaction is moderate, financial self-sufficiency is low, and employer willingness to hire remains limited. Si bien la satisfacción laboral es moderada, la autosuficiencia financiera es baja y la voluntad del empleador de contratar sigue siendo limitada. Experts say goodwill isn’t enough—systemic improvements in access, awareness, and employer support are needed for meaningful inclusion. Los expertos dicen que la buena voluntad no es suficiente, se necesitan mejoras sistémicas en el acceso, la concienciación y el apoyo de los empleadores para una inclusión significativa.