NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover. La nueva ley de licencia por enfermedad de la ciudad de Nueva York, que entrará en vigor el 22 de febrero de 2026, otorga a las trabajadoras 32 horas de licencia no remunerada al año, incluidas 20 horas prenatales remuneradas, sin prórroga.

New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. La Ley de Tiempo Seguro y Enfermedad Ganado de la Ciudad de Nueva York entra en vigencia el 22 de febrero de 2026, agregando 32 horas de licencia por enfermedad y seguridad no remunerada anualmente, comenzando en la contratación y cada 1 de enero, sin transferencia. Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. Los empleados obtienen 20 horas de licencia prenatal remunerada al año, y las razones elegibles incluyen procedimientos legales, cierres de guarderías, desastres públicos y violencia en el lugar de trabajo. The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. La ley consolida las protecciones previas de la Ley de Cambio de Horario Temporal, que requiere que los empleadores respondan rápidamente a las solicitudes de cambio de horario, pero elimina la mayoría de las obligaciones. Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date. Los empleadores deben actualizar las políticas, registrar las vacaciones por separado y distribuir las reglas revisadas dentro de los 14 días posteriores a la fecha de vigencia.