Qcells cut pay and hours for 1,000 workers and laid off 300 temps due to U.S. Customs delays on solar parts linked to Xinjiang, despite denying forced labor or Chinese sourcing. Qcells recortó el salario y las horas de trabajo de 1,000 trabajadores y despidió a 300 trabajadores temporales debido a los retrasos de Aduanas de EE.UU. en piezas solares vinculadas a Xinjiang, a pesar de negar el trabajo forzado o el abastecimiento chino.

Qcells, a South Korean solar company operating in Georgia, has cut pay and hours for about 1,000 workers and laid off 300 temporary employees due to U.S. Customs detentions of imported solar components. Qcells, una compañía solar surcoreana que opera en Georgia, ha recortado el salario y las horas de trabajo de alrededor de 1,000 trabajadores y ha despedido a 300 empleados temporales debido a las detenciones de Aduanas de EE.UU. de componentes solares importados. The delays stem from enforcement of the 2021 Uyghur Forced Labor Prevention Act, which scrutinizes shipments linked to China’s Xinjiang region. Los retrasos se deben a la aplicación de la Ley de Prevención del Trabajo Forzado Uigur de 2021, que examina los envíos relacionados con la región de Xinjiang de China. Qcells denies using forced labor or Chinese-sourced materials, stating its supply chain is outside China and audited independently. Qcells niega el uso de trabajo forzado o materiales de origen chino, afirmando que su cadena de suministro está fuera de China y auditada de forma independiente. While some shipments have cleared, ongoing inspections have disrupted production. Si bien algunos envíos han sido aprobados, las inspecciones en curso han interrumpido la producción. The company says it expects to resume full operations soon and remains committed to building a domestic solar supply chain in the U.S., with workers retaining full benefits during furloughs. La compañía dice que espera reanudar las operaciones completas pronto y sigue comprometida con la construcción de una cadena de suministro solar doméstica en los Estados Unidos, con los trabajadores que conservan todos los beneficios durante los permisos.