AI job interviews are rising, with some candidates preferring them for fairness and lower stress, though concerns remain over bias and privacy. Las entrevistas de trabajo de IA están aumentando, y algunos candidatos las prefieren por la equidad y el menor estrés, aunque persisten las preocupaciones sobre el sesgo y la privacidad.

Recruiting firms are increasingly using AI to conduct job interviews, with a recent study finding some candidates prefer AI over human interviewers due to perceived fairness, consistency, and reduced anxiety. Las empresas de reclutamiento utilizan cada vez más la IA para realizar entrevistas de trabajo, y un estudio reciente descubrió que algunos candidatos prefieren la IA a los entrevistadores humanos debido a la equidad, la consistencia y la reducción de la ansiedad percibidas. AI systems analyze speech, tone, facial expressions, and word choice to assess qualifications and cultural fit, aiming to streamline hiring and minimize bias. Los sistemas de IA analizan el habla, el tono, las expresiones faciales y la elección de palabras para evaluar las calificaciones y la adecuación cultural, con el objetivo de agilizar la contratación y minimizar el sesgo. While proponents highlight efficiency and scalability, concerns persist over transparency, data privacy, algorithmic bias, and the dehumanization of hiring. Aunque los defensores destacan la eficiencia y la escalabilidad, persisten las preocupaciones sobre la transparencia, la privacidad de los datos, el sesgo algorítmico y la deshumanización de la contratación. The practice is growing across industries, reflecting broader AI integration in the workforce, but its long-term impact on fairness and candidate experience remains under review. La práctica está creciendo en todas las industrias, reflejando una integración más amplia de la IA en la fuerza laboral, pero su impacto a largo plazo en la equidad y la experiencia del candidato sigue siendo objeto de revisión.