A transgender nurse, Rose Henderson, was supported by colleagues at her hospital despite challenges over her use of women’s changing rooms. Una enfermera transgénero, Rose Henderson, fue apoyada por colegas en su hospital a pesar de los desafíos por su uso de los vestuarios de mujeres.

A transgender nurse, Rose Henderson, was described as "liked and supported" by her immediate colleagues during an employment tribunal in Newcastle, where seven nurses challenged her use of the women’s changing rooms at Darlington Memorial Hospital. Una enfermera transgénero, Rose Henderson, fue descrita como "gustada y apoyada" por sus colegas inmediatos durante un tribunal de empleo en Newcastle, donde siete enfermeras desafiaron su uso de los vestuarios de las mujeres en el Darlington Memorial Hospital. The nurses alleged sexual harassment, discrimination, and privacy breaches, citing Henderson’s more masculine appearance after stopping hormone therapy, including visible stubble and wearing boxer shorts. Las enfermeras alegaron acoso sexual, discriminación y violación de la privacidad, citando la apariencia más masculina de Henderson después de suspender la terapia hormonal, incluido el rastrojo visible y el uso de calzoncillos boxer. However, the trust’s workforce manager testified that Henderson continued to present as a woman in all other ways—using female pronouns, clothing, name, and hairstyle—and that her team had no formal complaints. Sin embargo, el gerente de la fuerza laboral del fideicomiso testificó que Henderson continuó presentándose como mujer en todos los demás aspectos, usando pronombres femeninos, ropa, nombre y peinado, y que su equipo no tuvo quejas formales. While some staff expressed discomfort, managers affirmed her right to use the facilities, and alternatives like cubicles were discussed. Aunque algunos empleados expresaron incomodidad, los gerentes afirmaron su derecho a usar las instalaciones, y se discutieron alternativas como cubículos. The case centers on balancing legal protections under the Equality Act with workplace comfort. El caso se centra en equilibrar las protecciones legales en virtud de la Ley de Igualdad con la comodidad en el lugar de trabajo.