An AI hiring tool analyzing tone, face, and words sparked concern over bias and fairness in job screenings. Una herramienta de contratación de IA que analiza el tono, la cara y las palabras provocó preocupación por el sesgo y la equidad en las selecciones de trabajo.

A job seeker’s recent interview with an AI system that analyzed tone, facial expressions, and word choice in real time has sparked concern over the growing use of artificial intelligence in hiring. La reciente entrevista de un solicitante de empleo con un sistema de IA que analiza el tono, las expresiones faciales y la elección de palabras en tiempo real ha generado preocupación por el creciente uso de la inteligencia artificial en la contratación. The experience, described as dehumanizing and opaque, reflects a broader trend of companies adopting AI tools to screen candidates quickly and at scale. La experiencia, descrita como deshumanizante y opaca, refleja una tendencia más amplia de compañías que adoptan herramientas de IA para seleccionar candidatos rápidamente y a escala. Critics warn these systems may introduce bias, lack transparency, and reduce job seekers to data points, raising urgent questions about fairness and accountability. Los críticos advierten que estos sistemas pueden introducir sesgos, falta de transparencia y reducir a los solicitantes de empleo a puntos de datos, planteando preguntas urgentes sobre la equidad y la rendición de cuentas. As AI integration in recruitment expands, calls are growing for stronger regulations to ensure ethical use and preserve human oversight in employment decisions. A medida que se expande la integración de la IA en el reclutamiento, crecen las peticiones de regulaciones más estrictas para garantizar el uso ético y preservar la supervisión humana en las decisiones de empleo.