A police misconduct hearing over an officer's 2015 shooting of an unarmed man was dropped after a panel found no case to answer. Una audiencia de mala conducta policial sobre el tiroteo de un oficial en 2015 a un hombre desarmado fue abandonada después de que un panel no encontrara ningún caso para responder.

A misconduct hearing for Metropolitan Police officer W80, who shot Jermaine Baker during a 2015 failed prison break, has been discontinued after a panel found no case to answer. Una audiencia de mala conducta para el oficial de la Policía Metropolitana W80, que disparó a Jermaine Baker durante una fuga fallida de la prisión en 2015, ha sido interrumpida después de que un panel no encontró ningún caso para responder. The officer, a counter-terrorism specialist, shot Baker, an unarmed man in a stolen car, believing he was reaching for a weapon; an imitation firearm was later found in the vehicle. El oficial, un especialista en contraterrorismo, disparó a Baker, un hombre desarmado en un automóvil robado, creyendo que estaba buscando un arma; más tarde se encontró una imitación de arma de fuego en el vehículo. The decision follows years of legal challenges, including a 2017 prosecution decision not to charge criminally, a 2023 Supreme Court ruling allowing misconduct proceedings, and a 2022 public inquiry concluding the shooting was lawful. La decisión sigue a años de desafíos legales, incluida una decisión de enjuiciamiento de 2017 de no presentar cargos criminales, un fallo de la Corte Suprema de 2023 que permite procedimientos de mala conducta y una investigación pública de 2022 que concluye que el tiroteo era legal. The panel cited the case’s complexity, involving over 3,000 pages of documents, and emphasized timely closure for both the officer and Baker’s family. El panel citó la complejidad del caso, que involucra más de 3.000 páginas de documentos, y enfatizó el cierre oportuno tanto para el oficial como para la familia de Baker. Full reasons for the dismissal will be released within five working days. Los motivos completos del despido se publicarán en un plazo de cinco días laborables.