A former CSIS employee quit after enduring systemic racism and religious bias, with multiple staff reporting similar mistreatment and ignored complaints. Un ex empleado del CSIS renunció después de soportar el racismo sistémico y el prejuicio religioso, y varios empleados informaron de malos tratos similares e ignoraron las quejas.

A former CSIS employee has revealed systemic discrimination and a toxic workplace culture marked by racial and religious bias, particularly against Muslim staff, leading her to resign. Una ex empleada del CSIS ha revelado la discriminación sistémica y una cultura tóxica en el lugar de trabajo marcada por prejuicios raciales y religiosos, especialmente contra el personal musulmán, lo que la llevó a renunciar. She described colleagues facing career setbacks, harassment, and retaliation despite strong performance, with one told to “go complain to Allah” after a grievance. Describió a colegas que enfrentan reveses en sus carreras, acoso y represalias a pesar de un buen desempeño, y a uno le dijeron que "iría a quejarse a Alá" después de una queja. Internal complaints were ignored, and investigations often dismissed or delayed, even after third-party findings confirmed misconduct. Las quejas internas se ignoraron, y las investigaciones a menudo se desestimaron o retrasaron, incluso después de que los hallazgos de terceros confirmaron la mala conducta. Employees reported exclusion from key events, Islamophobic remarks, and surveillance-like questioning about faith. Los empleados informaron la exclusión de eventos clave, comentarios islamófobos y preguntas de vigilancia sobre la fe. Multiple staff members, including Cemal, Alex, Emran, and Dina, shared similar experiences, highlighting a pattern of institutional failure to address bias, ultimately undermining trust and fairness within the agency. Varios miembros del personal, incluidos Cemal, Alex, Emran y Dina, compartieron experiencias similares, destacando un patrón de fracaso institucional para abordar el sesgo, lo que en última instancia socava la confianza y la equidad dentro de la agencia.