A woman’s job offers surged after changing her name to sound more "white," revealing possible racial bias in hiring. Las ofertas de trabajo de una mujer se dispararon después de cambiar su nombre para sonar más "blanco", revelando un posible sesgo racial en la contratación.

A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after over 150 job rejections led to an immediate increase in job offers, highlighting potential racial bias in hiring. Una mujer estadounidense dijo que cambiar su nombre a uno percibido como más "blanco" después de más de 150 rechazos de trabajo condujo a un aumento inmediato en las ofertas de trabajo, destacando el potencial sesgo racial en la contratación. While details about the name or industries were not disclosed, her experience underscores concerns that names can influence employment outcomes, even when qualifications are identical. Si bien no se revelaron detalles sobre el nombre o las industrias, su experiencia subraya la preocupación de que los nombres puedan influir en los resultados del empleo, incluso cuando las calificaciones son idénticas. The case has renewed discussion about systemic discrimination and the need for fairer hiring practices. El caso ha renovado la discusión sobre discriminación sistémica y la necesidad de prácticas de contratación más justas.