Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist. El sudeste asiático espera un aumento salarial promedio del 5,3% en 2026, con la tecnología y las ciencias de la vida liderando, pero persiste una alta rotación y brechas de habilidades.

Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). El estudio de Aon sobre el aumento salarial y la rotación en 2025 proyecta un aumento salarial promedio del 5,3% en todo el sudeste asiático en 2026, con la tecnología liderando en Vietnam (7,1%) e Indonesia (5,9%), y las ciencias de la vida más altas en Singapur (4,6%). Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. El volumen de negocios sigue siendo alto, especialmente en Filipinas (20,0%) y Singapur (19,3%), con un desgaste del 22,6% en los servicios de consultoría. Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. Cuarenta y dos por ciento de las firmas informan problemas de contratación o retención, y el 63% enfrenta brechas de habilidades en TI, ingeniería y ventas. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. La demanda es fuerte para AI / ML, ciberseguridad y roles de ventas, mientras que las primas de nueva contratación han disminuido ligeramente, lo que indica controles de costos más estrictos. Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent. La mayoría de las empresas planean mantener o ampliar modestamente su fuerza laboral, centrándose en la productividad y en una compensación específica para retener el talento.