New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026. Las nuevas reglas federales reclasificarán a muchos trabajadores de concierto como empleados, otorgándoles salarios, horas extras y beneficios de desempleo a partir de enero de 2026.

The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. El Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció nuevas regulaciones hoy con el objetivo de fortalecer las protecciones de los trabajadores en la economía del concierto, exigiendo a las empresas que clasifiquen a más contratistas independientes como empleados, concediéndoles acceso al salario mínimo, horas extras y beneficios de desempleo. The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. La regla, que entrará en vigencia en enero de 2026, marca un cambio significativo en la política laboral federal y sigue a años de debate sobre la clasificación de los trabajadores de concierto. The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors. La administración dice que el cambio garantizará un trato más justo para millones de trabajadores en los sectores de transporte compartido, entrega y freelance.