Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising. Los empleadores están priorizando las habilidades sobre los grados en medio de la escasez de talentos en tecnología, ingeniería y atención médica, con la ayuda de la IA en la contratación y el aumento de los niveles salariales.

Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. La Guía de Planificación de la Fuerza Laboral 2026 de Addison Group revela un enfriamiento del mercado de trabajo con una desaceleración del crecimiento de la fuerza laboral, pero una fuerte demanda de talento especializado en ingeniería, TI y atención médica. Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. Los empleadores están cambiando a la contratación basada en las habilidades, reduciendo la dependencia de los títulos, a medida que aumenta el apalancamiento de los candidatos debido a la escasez, como tres puestos de ingeniería por solicitante cualificado. The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. El informe destaca el creciente papel de la IA en la preparación de la fuerza laboral, instando a una combinación de tecnología y supervisión humana. It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. Ofrece puntos de referencia salariales nacionales y específicos del metro para aproximadamente 250 roles en siete campos, incluidos $ 172,318 para ingenieros de nube y $ 136,966 para ingenieros mecánicos. The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy. La guía sirve como una herramienta estratégica para la contratación y la retención basadas en los datos en una economía dinámica.