The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers. La brecha salarial de género en EE.UU. está creciendo en 2025 debido al estancamiento de los salarios de las mujeres, las salidas de la fuerza laboral y las barreras sistémicas.

The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. La brecha salarial de género en los Estados Unidos se está ampliando en 2025 a medida que los salarios de las mujeres se estancan o disminuyen en relación con los de los hombres, y más mujeres abandonan la fuerza laboral en medio de barreras persistentes como la segregación ocupacional, la falta de vacaciones pagadas y el cuidado inadecuado de los niños. Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. La economista laboral Kathryn Anne Edwards destaca las inequidades sistémicas y el crecimiento más lento de los salarios para las mujeres, especialmente en industrias dominadas por mujeres, como factores clave. Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability. Los expertos advierten que sin reformas políticas como leyes de transparencia salarial más sólidas y apoyos ampliados en el lugar de trabajo, la brecha seguirá creciendo, amenazando la estabilidad económica a largo plazo de las mujeres.