The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination. La EEOC está poniendo fin a los casos de "impacto dispar", limitando la aplicación de los derechos civiles a la discriminación intencional.

The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha terminado su uso de casos de "impacto desigual", un estándar legal que permitía desafíos a las políticas laborales que afectan desproporcionadamente a ciertos grupos, incluso sin prueba de discriminación intencional. The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent. La decisión marca un cambio significativo en la aplicación federal de los derechos civiles en el empleo, limitando la forma en que la agencia puede perseguir reclamaciones basadas en los efectos de las políticas en lugar de la intención.