U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains. Las madres estadounidenses están abandonando la fuerza laboral debido a los costos de cuidado infantil, los horarios inflexibles y la falta de apoyo, revirtiendo las ganancias de la pandemia.

A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. Un número creciente de madres estadounidenses con niños pequeños están abandonando la fuerza laboral, revirtiendo los avances de la pandemia en el empleo femenino. Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. Los factores clave incluyen el acceso limitado a un cuidado infantil asequible, horarios de trabajo inflexibles, el aumento de los costos de vida y políticas insuficientes de apoyo familiar como vacaciones pagadas y atención subsidiada. Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. Muchos citan las abrumadoras demandas de cuidado y la falta de apoyo de los empleadores como razones para abandonar los trabajos, lo que contribuye a la escasez de mano de obra y a las preocupaciones económicas a largo plazo. While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life. Si bien el trabajo remoto ayudó temporalmente, persisten las barreras sistémicas, lo que dificulta a las madres equilibrar la vida laboral y familiar.