UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring. Las empresas del Reino Unido se están desplazando hacia la automatización y la deslocalización debido al aumento de los salarios y los impuestos, reduciendo la contratación permanente.

Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. Las crecientes presiones salariales y los aumentos de impuestos en el Reino Unido están haciendo que la contratación permanente sea menos atractiva para las empresas, lo que impulsa un cambio hacia la automatización y la deslocalización, según la empresa de reclutamiento Hays. Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. Los salarios mínimos más altos y los cambios en el seguro nacional han aumentado los costos de la mano de obra, lo que ha llevado a las empresas a reevaluar los roles y adoptar alternativas digitales o subcontratadas. Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. Los trabajadores prefieren cada vez más el trabajo flexible y basado en proyectos a los puestos tradicionales de tiempo completo, en parte debido a las preocupaciones sobre el costo de la vida, la reducción de la movilidad laboral y la desaceleración de la contratación en todos los sectores. Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive. Hays advierte que el Reino Unido se queda atrás de otras economías importantes en la adaptabilidad y la inversión de la fuerza laboral, instando a los empleadores a adoptar modelos híbridos que combinen roles permanentes, contractuales y basados en proyectos mientras invierten en herramientas digitales y desarrollo de empleados para mantenerse competitivos.