The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws. La EEOC detuvo las investigaciones sobre reclamos de discriminación en el lugar de trabajo basados en "impacto desigual", debilitando la aplicación de las leyes antidiscriminación.

The U.S. Los EE.UU. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha detenido las investigaciones sobre las quejas de discriminación en el lugar de trabajo basadas en el "impacto dispar", un estándar legal que desafía las políticas neutrales a primera vista, pero que perjudica de manera desproporcionada a grupos protegidos como minorías, mujeres y personas con discapacidades. The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. La medida, dirigida por un memorando interno fechado el 15 de septiembre, se alinea con una orden ejecutiva de 2017 del presidente Trump y requiere el cierre de casos pendientes, dirigiendo a los demandantes a perseguir reclamos de forma independiente. Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. Los críticos, incluidos defensores de los derechos civiles y ex funcionarios, advierten que el cambio debilita la aplicación de las leyes contra la discriminación, especialmente en la contratación impulsada por la IA donde los algoritmos sesgados pueden perpetuar la desigualdad. The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice. La EEOC sostiene que seguirá aceptando todos los cargos de discriminación y cumplirá con las órdenes ejecutivas, pero la pérdida de su poder de investigación, como la capacidad de exigir pruebas de los empleadores, crea importantes obstáculos para los trabajadores que buscan justicia.