Canadian employers urged to expand fertility benefits amid high costs and limited access. Se instó a los empleadores canadienses a expandir los beneficios de fertilidad en medio de altos costos y acceso limitado.

Canadian employers are being urged to expand fertility benefits as rising costs and limited access make family-building difficult for workers. Se está instando a los empleadores canadienses a ampliar los beneficios de fertilidad, ya que el aumento de los costos y el acceso limitado dificultan la construcción de familias para los trabajadores. Despite one in six couples facing infertility, only a small fraction of births result from treatments like IVF, largely due to high out-of-pocket expenses and inconsistent provincial coverage, which often funds just one IVF cycle. A pesar de que una de cada seis parejas se enfrenta a la infertilidad, solo una pequeña fracción de los nacimientos resultan de tratamientos como la FIV, en gran parte debido a los altos gastos de bolsillo y la cobertura provincial inconsistente, que a menudo financia solo un ciclo de FIV. While some large companies offer partial support—typically for medications—most provide little or no coverage, compared to over 42% of U.S. employers. Mientras que algunas grandes compañías ofrecen apoyo parcial, típicamente para medicamentos, la mayoría ofrece poca o ninguna cobertura, en comparación con más del 42% de los empleadores estadounidenses. Experts say expanding employer-sponsored benefits could improve employee well-being, retention, and productivity, especially as fertility struggles remain a hidden but widespread challenge. Los expertos dicen que la ampliación de los beneficios patrocinados por los empleadores podría mejorar el bienestar, la retención y la productividad de los empleados, especialmente porque las luchas por la fertilidad siguen siendo un desafío oculto pero generalizado.