One in five U.S. workers feel quietly disengaged due to stress, unclear expectations, and AI anxiety, prompting calls for better workplace support. Uno de cada cinco trabajadores estadounidenses se siente desconectado en silencio debido al estrés, las expectativas poco claras y la ansiedad de la IA, lo que provoca llamados a un mejor apoyo en el lugar de trabajo.

A growing concern in U.S. workplaces is "quiet cracking," a subtle decline in employee engagement marked by emotional detachment and reduced motivation, distinct from burnout. Una preocupación creciente en los lugares de trabajo de los Estados Unidos es el "fracturamiento silencioso", una disminución sutil en la participación de los empleados marcada por desapego emocional y motivación reducida, distinta del agotamiento. Research shows one in five workers frequently feel dissatisfied, with 34% experiencing it occasionally. Las investigaciones muestran que uno de cada cinco trabajadores se siente insatisfecho con frecuencia, y el 34% lo experimenta de vez en cuando. Causes include job insecurity, unclear expectations, heavy workloads, digital fatigue, inconsistent hybrid policies, and anxiety over AI without proper training. Las causas incluyen inseguridad laboral, expectativas poco claras, cargas de trabajo pesadas, fatiga digital, políticas híbridas inconsistentes y ansiedad por la IA sin una capacitación adecuada. Employees may still perform duties but withdraw from collaboration, skip meetings, and stop sharing ideas. Los empleados pueden seguir desempeñando tareas pero retirarse de la colaboración, omitir reuniones y dejar de compartir ideas. Experts urge clear communication, boundary-setting, and seeking support, while employers are encouraged to foster psychological safety, provide context, and prioritize well-being to rebuild engagement and prevent long-term disengagement. Los expertos instan a una comunicación clara, el establecimiento de límites y la búsqueda de apoyo, mientras que se alienta a los empleadores a fomentar la seguridad psicológica, proporcionar contexto y priorizar el bienestar para reconstruir el compromiso y prevenir la desvinculación a largo plazo.