An Indian tech worker’s post about early-morning U.S. client meetings sparked national debate over burnout and work-life balance in global firms. El post de un trabajador tecnológico indio sobre las reuniones de clientes en Estados Unidos a primera hora de la mañana provocó un debate nacional sobre el agotamiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal en las empresas globales.

A Gurgaon tech worker’s Reddit post about attending 5 a.m. client meetings with U.S. clients has ignited a national conversation in India over work-life balance. La publicación en Reddit de un trabajador de tecnología de Gurgaon sobre asistir a reuniones de clientes a las 5 a.m. con clientes estadounidenses ha encendido una conversación nacional en la India sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. The employee, who wakes at 4:30 a.m., criticized the hidden cost of corporate flexibility, questioning whether higher pay justifies chronic exhaustion and disrupted sleep. El empleado, que se despierta a las 4:30 a.m., criticó el costo oculto de la flexibilidad corporativa, cuestionando si el salario más alto justifica el agotamiento crónico y el sueño interrumpido. The post resonated widely, with many sharing similar struggles with irregular hours while working for multinational firms. El post resonó ampliamente, y muchos compartieron luchas similares con horas irregulares mientras trabajaban para empresas multinacionales. Some workers have left global companies for Indian firms offering fixed schedules, while others argue that poor management—not client demands—drives the issue. Algunos trabajadores han dejado compañías globales por firmas indias que ofrecen horarios fijos, mientras que otros argumentan que la mala gestión, no las demandas de los clientes, es lo que impulsa el problema. The discussion highlights growing concern over burnout and the toll of global work culture, where flexibility often benefits clients more than employees. La discusión pone de relieve la creciente preocupación por el agotamiento y el costo de la cultura laboral global, donde la flexibilidad a menudo beneficia más a los clientes que a los empleados.