18 care workers’ transfer sparks legal challenge over lost pay and leave rights. La transferencia de 18 trabajadores de cuidados genera un desafío legal por la pérdida de sueldos y derechos de permiso.

The Public Service Association has filed urgent legal action over the transfer of 18 care workers from Forward Care to the Royal District Nursing Service in Timaru, South Canterbury, arguing they should retain all pay, leave, and conditions under Part 6A of New Zealand’s Employment Relations Act. La Asociación de Servicio Público ha presentado una acción legal urgente sobre la transferencia de 18 trabajadores de cuidado de Forward Care al Servicio de Enfermería del Distrito Real en Timaru, South Canterbury, argumentando que deberían retener todos los salarios, vacaciones y condiciones bajo la Parte 6A de la Ley de Relaciones de Empleo de Nueva Zelanda. The workers, classified as vulnerable, face potential loss of accrued annual and sick leave, with some possibly unable to use leave for up to 12 months under the new employer. Los trabajadores, clasificados como vulnerables, se enfrentan a una posible pérdida de vacaciones anuales y por enfermedad acumuladas, y es posible que algunos no puedan utilizar las vacaciones durante un máximo de 12 meses con el nuevo empleador. The PSA claims the process violates the Code of Good Faith and deviates from standard practices in the home and community support sector, causing stress and confusion among workers who continue providing the same care. El PSA afirma que el proceso viola el Código de Buena Fe y se desvía de las prácticas estándar en el sector de apoyo al hogar y a la comunidad, causando estrés y confusión entre los trabajadores que continúan brindando la misma atención. The case was filed with the Employment Relations Authority to ensure a seamless transition and uphold legal protections. El caso fue presentado ante la Autoridad de Relaciones Laborales para garantizar una transición sin problemas y mantener la protección legal.