Savvly launches a new employer-funded retirement benefit with S&P 500-linked payouts at ages 80–95, offering longevity bonuses and Roth IRA-like tax treatment. Savvly lanza un nuevo beneficio de jubilación financiado por el empleador con pagos vinculados al S&P 500 a los 80 a 95 años, que ofrece bonos de longevidad y un tratamiento fiscal similar al de Roth IRA.

Savvly, a Boulder, Colorado-based fintech company, has introduced a new employer-funded retirement benefit that complements 401(k) and IRA plans. Savvly, una compañía de tecnología financiera con sede en Boulder, Colorado, ha introducido un nuevo beneficio de jubilación financiado por el empleador que complementa los planes 401 (k) e IRA. The program uses a pooled S&P 500-linked fund to deliver structured payouts at ages 80, 85, 90, and 95, with longevity bonuses for those who live longer. El programa utiliza un fondo combinado vinculado al S&P 500 para entregar pagos estructurados a los 80, 85, 90 y 95 años, con bonificaciones de longevidad para aquellos que viven más tiempo. Employers contribute on behalf of employees with no limits, similar to health benefits, and employees retain their account value if they leave. Los empleadores contribuyen en nombre de los empleados sin límites, similares a los beneficios de salud, y los empleados conservan el valor de su cuenta si se van. The benefit is SIPC-protected, ERISA-compliant, and taxed like a Roth IRA, with low fees as low as 50 basis points. El beneficio está protegido por SIPC, cumple con ERISA, y se grava como un Roth IRA, con tarifas bajas de hasta 50 puntos básicos. Designed to improve retention, support career transitions, and attract talent, it offers employers a scalable, transparent option with an ROI calculator to assess benefits. Diseñado para mejorar la retención, apoyar las transiciones de carrera y atraer talento, ofrece a los empleadores una opción escalable y transparente con una calculadora de ROI para evaluar los beneficios.