Indian IT firms face senior staff exodus as they pivot towards hiring more entry-level talent. Las firmas indias de TI se enfrentan al éxodo del personal senior a medida que pivotan hacia la contratación de más talento de nivel de entrada.

Top Indian IT firms have seen a significant exodus of senior professionals, with over 7,700 experienced employees leaving over the past year due to slowing growth and the rise of AI. Las principales firmas de TI de la India han visto un éxodo significativo de profesionales de alto nivel, con más de 7,700 empleados experimentados que se fueron durante el año pasado debido a la desaceleración del crecimiento y el aumento de la IA. Companies like TCS plan to cut thousands of mid- and senior roles. Empresas como TCS planean recortar miles de puestos intermedios y de alto rango. Despite this, firms are optimistic about hiring more entry-level and junior talent, targeting up to 40,000 freshers, focusing on skills in AI, cybersecurity, and cloud engineering. A pesar de esto, las empresas son optimistas sobre la contratación de más talento de nivel de entrada y junior, apuntando a hasta 40,000 recién llegados, centrándose en habilidades en IA, ciberseguridad e ingeniería en la nube.