Study reveals burnout, conflict top reasons for pastors leaving roles, despite rising job satisfaction. El estudio revela que el agotamiento y los conflictos son las principales razones por las que los pastores dejan sus funciones, a pesar de la creciente satisfacción laboral.

A study by Lifeway Research found that about one-third of pastors leaving their roles cite burnout or conflict with their church as primary reasons. Un estudio realizado por Lifeway Research descubrió que alrededor de un tercio de los pastores que abandonan sus funciones citan el agotamiento o el conflicto con su iglesia como razones principales. The survey of 730 former pastors also revealed that 40% left due to a change in calling, while 53% continue to work in ministry in other capacities. La encuesta de 730 ex pastores también reveló que el 40% se fue debido a un cambio en el llamado, mientras que el 53% continúa trabajando en el ministerio en otras capacidades. However, a recent Barna survey showed an increase in pastoral confidence and job satisfaction, with 51% of pastors now more confident in their calling than when they started, up from 35% in 2022. Sin embargo, una reciente encuesta de Barna mostró un aumento en la confianza pastoral y la satisfacción laboral, con el 51% de los pastores ahora más confiados en su vocación que cuando comenzaron, frente al 35% en 2022. Despite this, finding younger replacements for aging pastors remains challenging. A pesar de esto, encontrar reemplazos más jóvenes para los pastores de edad avanzada sigue siendo un desafío.