Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits. Las grandes compañías canadienses forzan el regreso a la oficina, arriesgando la tensión de los trabajadores sobre beneficios remotos.

Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. Grandes empleadores canadienses como Rogers y TD Bank están empujando a los empleados a volver a la oficina, a pesar de la evidencia de que el trabajo híbrido puede aumentar la productividad y la inclusión. While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. Si bien algunos argumentan que el trabajo de oficina fomenta la unidad, los arreglos flexibles han demostrado ser beneficiosos y podrían reducir los problemas de salud de los empleados. Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits. Los expertos advierten que los mandatos estrictos pueden aumentar las tensiones entre empleadores y trabajadores que valoran los beneficios del trabajo remoto.