Canadian companies shift to four-day in-office work weeks, causing tension with remote-work preferring employees. Las empresas canadienses cambian a semanas laborales de cuatro días en la oficina, causando tensión con los empleados que prefieren el trabajo remoto.

Many Canadian companies, especially banks and financial firms, are shifting to a four-day in-office schedule, causing tension with employees who prefer remote work. Muchas compañías canadienses, especialmente bancos y firmas financieras, están cambiando a un horario de cuatro días en la oficina, causando tensión con los empleados que prefieren el trabajo remoto. Employees reluctant to return can seek new jobs, request accommodations for family or medical reasons, or negotiate with their employers. Los empleados reticentes a regresar pueden buscar nuevos empleos, solicitar adaptaciones por razones familiares o médicas, o negociar con sus empleadores. Employers must consider these needs to avoid losing talent, balancing operational benefits with employee preferences. Los empleadores deben considerar estas necesidades para evitar la pérdida de talento, equilibrando los beneficios operacionales con las preferencias de los empleados.