Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires. La Corte Suprema baja el listón para las personas no minoritarias que reclaman discriminación laboral contra los empleados LGBTQ+.

The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. La Corte Suprema ha dictaminado a favor de Marlean Ames, una mujer de Ohio que afirmó que fue ignorada para trabajos a favor de candidatos LGBTQ+ menos calificados. Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. Inicialmente, se requería un estándar más alto para las no minorías como Ames para probar la discriminación. The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases. La decisión de la Corte Suprema ahora permite a Ames presentar su caso con un estándar más bajo, potencialmente impactando futuros casos similares.