Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance. Las compañías están revisando las políticas DEI debido a las órdenes ejecutivas de la era Trump y la guía de la EEOC.

Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. Bajo la Administración Trump, varias órdenes ejecutivas han impactado las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), con desafíos legales e interdicciones que impiden que algunas se apliquen. Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. Se aconseja a las empresas que evalúen sus políticas DEI para evitar riesgos legales, mientras que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha publicado orientaciones para aclarar cómo se juzgarán las políticas DEI. Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs. A pesar de las preocupaciones, las empresas no se están apresurando a revisar sus programas DEI.