London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff. El consejo de Londres implementa "prueba de privilegios" para aumentar la contratación de personal no-blanco.

Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. El Concejo Municipal de Westminster en Londres está implementando una "prueba de privilegios" y entrenamiento de sesgo inconsciente para el personal para impulsar la contratación de empleados no blancos, reflejando la demografía del municipio. The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. La prueba pide al personal que considere sus ventajas sociales, como poseer un bolso de diseño o comprar en Waitrose. Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. Los gerentes deben justificar no preseleccionar a candidatos étnicamente diversos. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace. A pesar de las críticas, el Consejo insiste en que las medidas se ajusten a la legislación del Reino Unido en materia de empleo y tengan por objeto fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.