Taiwan faces a 480,000 workforce gap by 2030, driving companies to adopt more flexible, people-centric approaches. Taiwán se enfrenta a una brecha laboral de 480.000 para 2030, lo que impulsa a las empresas a adoptar enfoques más flexibles y centrados en las personas.

Taiwan anticipates a workforce gap of 480,000 by 2030, with 71% of employers already facing difficulties filling critical roles, particularly for mid-to-senior level positions. Taiwán prevé una brecha laboral de 480.000 para 2030, y el 71% de los empleadores ya tienen dificultades para desempeñar funciones críticas, en particular para puestos de nivel medio-senior. Professionals prioritize flexible working, competitive bonuses, and extended holidays. Los profesionales priorizan el trabajo flexible, las bonificaciones competitivas y las vacaciones prolongadas. Companies are shifting to a people-centric approach, emphasizing career development and workplace flexibility. Las empresas están adoptando un enfoque centrado en las personas, haciendo hincapié en el desarrollo de las perspectivas de carrera y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Traditional career ladders are evolving to career lattices, promoting lateral moves and skills-based growth. Las escalas profesionales tradicionales están evolucionando hacia las celosías profesionales, promoviendo movimientos laterales y un crecimiento basado en las aptitudes. AI adoption in recruitment is increasing, though it must be used alongside human decision-making to ensure fairness. La adopción de IA en el reclutamiento está aumentando, aunque debe utilizarse junto con la adopción de decisiones humanas para garantizar la equidad.