SEBI separates digital MIS from performance appraisals to focus on quality over quantity in employee evaluations. La SEBI separa el SI digital de las evaluaciones del desempeño para centrarse en la calidad sobre la cantidad en las evaluaciones de los empleados.

The Indian market regulator, SEBI, is changing how it evaluates employees by separating the digital Management Information System (MIS) from performance appraisals. El regulador del mercado indio, SEBI, está cambiando la forma en que evalúa a los empleados al separar el Sistema Digital de Información de Gestión (MIS) de las evaluaciones del desempeño. This shift aims to focus on quality over quantity and address concerns that numerical targets didn't accurately represent all departments' work. Este cambio tiene como objetivo centrarse en la calidad sobre la cantidad y abordar las preocupaciones de que los objetivos numéricos no representan con precisión el trabajo de todos los departamentos. SEBI is reassessing its methods to create a more balanced approach without completely discarding older practices. La SEBI está reevaluando sus métodos para crear un enfoque más equilibrado sin descartar completamente las prácticas más antiguas.