Meta uses a secret "do not rehire" list, impacting ex-employees and the company's reputation. Meta usa una lista secreta de "no volver a contratar", impactando a ex-empleados y la reputación de la compañía.

Meta is reportedly maintaining a secret "do not rehire" list of former employees, preventing them from rejoining the company even if they had strong performance records. Meta está manteniendo una lista secreta de "no volver a contratar" a los antiguos empleados, lo que les impide reincorporarse a la empresa incluso si tenían buenos resultados. This practice, confirmed by multiple ex-employees, involves using internal tracking systems to flag certain individuals as ineligible, impacting Meta's reputation and talent attraction. Esta práctica, confirmada por múltiples ex-empleados, implica el uso de sistemas de seguimiento interno para señalar a ciertos individuos como no elegibles, impactando la reputación de Meta y su atracción de talento. Former Google HR chief Laszlo Bock described the practice as "unheard of." El ex jefe de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, describió la práctica como "inaudita".