Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds. Los trabajadores de Gen Z priorizan el equilibrio entre la vida laboral y la vida y las prácticas éticas por encima del salario, concluye el estudio.

A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. Un estudio reciente muestra que los trabajadores de Gen Z priorizan el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal sobre el salario, con un 63% valorando la vida personal por encima del salario. This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. Esta generación, nacida entre 1997 y 2012, también valora altamente las prácticas éticas de la empresa, con un 42% considerando dejar de trabajar debido a problemas éticos percibidos. Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. Además, el 68% siente que sus empleos carecen de significado debido a la falta de impacto positivo en el mundo. Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent. Los empleadores necesitan centrarse en arreglos flexibles, trabajo significativo y prácticas éticas para retener el talento.