Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages. Las empresas de valores japonesas aumentan la remuneración y los beneficios para los trabajadores mayores para contrarrestar la escasez de mano de obra.

Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. Las empresas de valores japonesas están aumentando la remuneración y los beneficios para los empleados que se acercan a los 60 años para retener su talento en medio de la escasez de mano de obra y el envejecimiento de la población. Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. Por lo general, los trabajadores mayores de 60 años se enfrentan a salarios más bajos y a funciones menos prominentes al volver a trabajar. However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. Sin embargo, empresas como Daiwa Securities Group y Nomura Holdings ofrecen ahora una compensación más alta basada en el rendimiento y proporcionando más responsabilidades. This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector. Este cambio tiene por objeto aprovechar la amplia experiencia de los empleados de edad avanzada en el sector financiero.