India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap. La India introduce un plan de incentivos para que los ejecutivos de los bancos públicos reduzcan la brecha salarial del sector privado.
India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. El Ministerio de Finanzas de la India ha introducido un sistema revisado de incentivos vinculados al rendimiento (PLI) para los ejecutivos de bancos del sector público a fin de impulsar la motivación y reducir la brecha salarial con los bancos del sector privado. Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. Los ejecutivos elegibles, incluidos los de los bancos nacionalizados y el Banco Estatal de la India, podrían recibir hasta el 100% de su salario anual como ILP. Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. Los bancos deben cumplir al menos tres de los cuatro criterios financieros, tales como el rendimiento positivo de los activos y una relación costo-ingreso de no más del 50%, para poder calificar. The scheme will be effective from the 2023-24 financial year. El régimen entrará en vigor a partir del ejercicio financiero 2023-24.