26 Oct 2024, UK mandates proactive measures against workplace sexual harassment. 26 de octubre de 2024, Reino Unido ordena medidas proactivas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Starting October 26, 2024, UK employers will be legally required to take reasonable steps to prevent workplace sexual harassment, shifting from reactive to proactive measures. A partir del 26 de octubre de 2024, los empleadores del Reino Unido estarán legalmente obligados a tomar medidas razonables para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, pasando de medidas reactivas a medidas proactivas. This includes conducting risk assessments, implementing action plans, updating training, and fostering a zero-tolerance culture. Esto incluye la realización de evaluaciones de riesgos, la aplicación de planes de acción, la actualización de la capacitación y el fomento de una cultura de tolerancia cero. Non-compliance may lead to increased compensation for victims. El incumplimiento puede dar lugar a un aumento de la indemnización de las víctimas. The new law aims for a cultural shift in workplaces, drawing lessons from Australia’s similar measures. La nueva ley tiene como objetivo un cambio cultural en los lugares de trabajo, aprovechando las lecciones de las medidas similares de Australia.