50%+ of older staff and 70% of younger professionals leave Australia's advertising industry amid age bias concerns. El 50% más del personal de más edad y el 70% de los profesionales más jóvenes abandonan la industria publicitaria de Australia en medio de preocupaciones de sesgo de edad.

A recent study by the Experience Advocacy Taskforce and Advertising Industry Careers reveals a troubling talent drain in Australia's advertising sector, with over 50% of staff aged 45 and older leaving the industry. Un estudio reciente del Experience Advocacy Taskforce and Advertising Industry Careers revela una preocupante fuga de talento en el sector de la publicidad en Australia, con más del 50% del personal de 45 años o más abandonando la industria. The findings indicate that nearly 70% of younger professionals have exited prematurely, often due to involuntary redundancies. Los resultados indican que casi el 70% de los jóvenes profesionales han abandonado prematuramente su actividad, a menudo debido a despidos involuntarios. Experts emphasize the need to eliminate age bias in hiring and retain experienced staff to foster innovation and resilience within the industry. Los expertos hacen hincapié en la necesidad de eliminar el sesgo de edad en la contratación y retención de personal experimentado para fomentar la innovación y la resiliencia dentro de la industria.