8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA. 8o Circuito confirma la decisión de la corte de primera instancia, permitiendo a los empleados evitar el arbitraje bajo EFAA.
The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). El Tribunal del 8o Circuito de los Estados Unidos confirmó la decisión de un tribunal de primera instancia de denegar una moción para obligar a arbitraje en virtud de la Ley para poner fin al arbitraje forzado de agresión y acoso sexual (EFAA). The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. El tribunal definió una "disputa" como un "conflicto o controversia" y dictaminó que surgió cuando un empleado inició una demanda en el tribunal, después de la fecha de vigencia del 3 de marzo de 2022 de la EFAA. The employee was granted the right to avoid arbitration. Se concedió al empleado el derecho a evitar el arbitraje.