Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals in senior management due to under-representation and name discrimination. Se insta a las empresas australianas a promover a los profesionales asiático-australianos en la alta dirección debido a la subrepresentación y la discriminación de nombres.
Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals, with only 3% holding senior management positions. Se insta a las empresas australianas a promover a los profesionales asiático-australianos, y solo el 3% ocupa puestos de alta dirección. Name discrimination is a significant factor in under-representation, as Australia strengthens ties with Asia-Pacific region. La discriminación por nombres es un factor importante en la subrepresentación, a medida que Australia fortalece sus vínculos con la región de Asia y el Pacífico. Asialink's Asian-Australian Leadership Awards aim to raise visibility of young professionals and create a more diverse leadership landscape. Los premios de liderazgo asiático-australiano de Asialink tienen como objetivo aumentar la visibilidad de los jóvenes profesionales y crear un panorama de liderazgo más diverso.