National Guardian's Office review reveals speaking up culture more challenged in English ambulance trusts due to favoritism, cliques, and bullying, affecting workers' confidence. La revisión de la National Guardian's Office revela que la cultura de hablar en voz alta es más cuestionada en los fideicomisos de ambulancias ingleses debido al favoritismo, las camarillas y la intimidación, lo que afecta la confianza de los trabajadores.

The National Guardian's Office has conducted a review of ambulance trusts in England, finding that the speaking up culture in ambulance trusts is more challenged compared to other parts of the National Health Service (NHS). La Oficina del Guardián Nacional ha llevado a cabo una revisión de los fideicomisos de ambulancias en Inglaterra y ha descubierto que la cultura de hablar claro en los fideicomisos de ambulancias es más cuestionada en comparación con otras partes del Servicio Nacional de Salud (NHS). The report reveals that issues such as favoritism, cliques, and bullying impact workers' confidence to speak out. El informe revela que cuestiones como el favoritismo, las camarillas y el acoso afectan la confianza de los trabajadores para hablar. Ambulance staff work in high-pressure environments and the review provides an opportunity to consider how the local, regional, and national NHS can work differently to enable cultural improvement. El personal de ambulancia trabaja en entornos de alta presión y la revisión brinda la oportunidad de considerar cómo el NHS local, regional y nacional puede trabajar de manera diferente para permitir la mejora cultural.